HR Adviseur – Hengelo
Introductie
Ben jij een ervaren HR-professional die graag bouwt aan mensen, processen en organisatieontwikkeling? Kun jij strategisch meedenken én ben je zichtbaar in de dagelijkse praktijk? Dan is dit een mooie kans om impact te maken binnen een dynamische organisatie.
In deze veelzijdige functie ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van het HR-beleid én het ondersteunen van management en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je beweegt gemakkelijk tussen advies, uitvoering en verbetering en weet hoe je duurzame waarde toevoegt aan de organisatie.
Functie
Als HR Business Partner ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en directie. Je vertaalt organisatiedoelen naar effectief HR-beleid en zorgt dat dit praktisch toepasbaar is in de dagelijkse operatie.
Advies & Business Partnership
- Adviseren van management over personeelsbeleid, performance en organisatievraagstukken
- Begeleiden van leidinggevenden bij teamontwikkeling, functioneren en verzuim
- Ondersteunen bij veranderprocessen en organisatorische groei
- Signaleren van HR-risico’s en adviseren over passende oplossingen
Talent, Instroom & Ontwikkeling
- Coördineren en verbeteren van recruitmentprocessen
- Versterken van employer branding en arbeidsmarktpositionering
- Opzetten en verbeteren van onboardingtrajecten
- Stimuleren van ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en doorgroeimogelijkheden
HR Beleid & Procesverbetering
- Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid
- Optimaliseren van processen, structuren en HR-instrumenten
- Vertalen van wet- en regelgeving naar praktische richtlijnen
- Initiëren van projecten gericht op professionalisering en efficiëntie
Data, Systemen & Rapportage
- Opstellen van HR-rapportages en managementinformatie
- Analyseren van trends en vertalen naar verbeteracties
- Werken met HR-systemen en bijdragen aan verdere digitalisering
- Ervaring met HR-systemen, bij voorkeur AFAS, is een pré
Functie-eisen
Je bent een zelfstandige en stevige professional die gemakkelijk schakelt tussen verschillende niveaus en belangen binnen een organisatie.
Je brengt mee:
- HBO of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of Bedrijfskunde
- Meerdere jaren ervaring in een brede HR-adviesfunctie
- Kennis van arbeidsrecht, verzuim en HR-processen
- Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden
- Organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht
- Proactieve houding en oog voor verbetering
- Vermogen om beleid te vertalen naar concrete acties
Aanbod
Wat kun je verwachten?
- Een brede HR-rol met veel verantwoordelijkheid en zelfstandigheid
- Ruimte om HR verder vorm te geven en te professionaliseren
- Directe invloed op medewerkers, management en organisatieontwikkeling
- Werken in een dynamische omgeving met korte lijnen
- Goede arbeidsvoorwaarden passend bij ervaring en niveau