Over de rol
Als HR Business Partner bij Thales Nederland geef je richting aan de people-agenda en zorg je ervoor dat de bedrijfsstrategie ook écht wordt vertaald naar de werkvloer. Je bouwt verder aan een prestatie- en groeicultuur en bent een vertrouwde sparringpartner voor het (senior) management.

Samen met businessleaders help je het bedrijf om talent aan te trekken, te ontwikkelen, te betrekken en te behouden via talentmanagement, organisatieontwikkeling, verandermanagement en activiteiten rondom medewerkersbetrokkenheid. Daarbij werk je nauw samen met de HR Centers of Expertise (CoE) en HR Shared Services om HR-programma’s te ontwikkelen en te implementeren.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden

• Aansturen van de belangrijkste HR-initiatieven uit de Nederlandse people roadmap, met actieplannen op het gebied van o.a. leercultuur, welzijn, talent & performance, DE&I en strategische personeelsplanning
• Samen met leiders en managers in Hengelo management- en technische vaardigheden identificeren en ontwikkelen, en bouwen aan een talent pipeline die aansluit op de bedrijfsstrategie
• Managers coachen, uitdagen en adviseren, zodat bedrijfsdoelstellingen worden behaald én medewerkers zich kunnen ontwikkelen
• Managers ondersteunen in alle dagelijkse HR-vraagstukken rondom het aansturen van teams (zoals verzuim, performance management, teamdynamiek) en het geven van trainingen/cursussen aan people managers over deze thema’s
• Actief betrokken zijn bij organisatieontwerp en het onderhouden van de relatie met de (commissie van de) Ondernemingsraad
• De jaarlijkse HR-cyclus actief beheren om een optimale employee experience te waarborgen (bijvoorbeeld salarisrondes, promoties en ontwikkelgesprekken)
• Leiden van crossfunctionele HR-projecten, variërend van procesverbeteringen tot de introductie van nieuwe programma’s
• Managers voorzien van datagedreven HR-inzichten die de business- en people-strategie ondersteunen