Talent Acquisition – Thales – Hengelo
Organisatie
De mensen op wie we allemaal vertrouwen om de wereld draaiende te houden, vertrouwen op Thales. In een wereld die steeds sneller, onvoorspelbaarder en vol kansen is, komen ze naar ons toe met grote ambities: om het leven beter te maken en jou veiliger te houden. Door een unieke diversiteit aan expertise, talenten en culturen te combineren, ontwerpen en leveren onze medewerkers buitengewone hightech oplossingen. Met 77.000 talenten die in 68 landen werken, zijn er 2000 medewerkers in Nederland. Wij zijn een van de grootste hightech werkgevers op het gebied van safety en security.
We helpen onze klanten slimmer te denken en sneller te handelen op het gebied van transport, defensie, ruimte, lucht- en ruimtevaart en cyberspace, waarbij we de steeds grotere complexiteit en elk beslissend moment onderweg beheersen. Daarom lopen we voorop in de digitale transformatie, waarbij we ons richten op artificiële intelligentie, big-data & data analytics, connectiviteit, mobiliteit en internet of things en cybersecurity.
In Nederland zijn we gevestigd in vier steden: Huizen, Delft, Eindhoven en Hengelo (hoofdkantoor). Samen met een uitgebreid ecosysteem van kennispartners, klanten en leveranciers werken we aan radars voor marineschepen, cyber security oplossingen, communicatieapparatuur voor landmacht, cryogene koeloplossingen, research & development voor radartechnologie (in samenwerking met de TU Delft) en research & development voor serious gaming (in samenwerking met de Universiteit Twente).
We zijn op zoek naar tijdelijke Talent Acquisition (TA) Partner om het Nederlandse team te versterken, aangezien Thales een groeiende vraag naar nieuwe medewerkers ervaart.
Functie
Belangrijkste verantwoordelijkheden en taken:
- Verantwoordelijk voor de volledige cyclus van werving en selectie van functies op verschillende niveaus, met name voor technische functies
- Het voeren van wervingsstrategievergaderingen met uw wervingsmanagers
- Je analyseert de hiring manager, business behoeften en arbeidsmarktinzicht en vertaalt deze naar een afgesproken recruitmentaanpak, gericht op het invullen van de behoeften binnen tijds- en kwaliteitsbeperkingen
- Je werft en trekt relevante kandidaten aan via LinkedIn, Phenom en aanvullende innovatieve tools
- Je selecteert en interviewt geschikte kandidaten met behulp van competentiegerichte interviewtechnieken en, indien nodig, andere tests. Ook zorg je ervoor dat de voorgestelde kandidaat(en) worden geïnterviewd en geëvalueerd door het bedrijf in overeenstemming met de overeengekomen wervingsaanpak.
- Beheer van vacatures
- Werk samen met wervingsmanagers in de hele Nederlandse organisatie
- Contacten onderhouden met HR-collega's van Compensation & Benefits, Mobility, HR Shared Service Center, HR Business Partners, etc.
- Werk aan strategische initiatieven zoals proactieve sourcing, het koesteren van talentpools, diversiteit en inclusie
Functie-eisen
Waarom jij een goede match zou zijn:
- 7+ jaar ervaring in software engineering recruitment
- Flexibiliteit en gedrevenheid om de gewenste resultaten te bereiken in een omgeving van constante verandering, concurrerende prioriteiten en doelstellingen
- In staat om stakeholders op alle niveaus in de organisatie positief te beïnvloeden
- Bewezen vermogen om mensen aan te nemen tegen moeilijk te vervullen software engineering-functies in Nederland
- Bewezen vermogen om de behoeften van de rekruteringsmanager te identificeren en deze te vertalen in wervingsplannen
- Sterke sourcingvaardigheden, - bewezen vermogen om passieve kandidaten te identificeren en te converteren. Idealiter gebruik maken van tools/sourcing technieken die verder gaan dan LinkedIN en in staat zijn om talenten te benaderen met een hoge mate van personalisatie
- Ervaring met diversiteitssourcing zou een pluspunt zijn
- Bewezen bekwaamheid in gedragsinterviews
- Vermogen om als strategisch adviseur zelfstandig het proces met snelheid en expertise aan te sturen
- Het vermogen om zakelijk inzicht, beoordelingsvermogen en bedrijfsbreed denken te gebruiken bij het behalen van succesvolle resultaten
- Mogelijkheid om de verwachtingen van de rekruteringsmanager te beheren met behulp van interne en externe gegevens
- Vermogen om met wervingsmanagers om te gaan met behulp van een consultatieve benadering
- Sterke klantgerichtheid
- Ervaring met grensoverschrijdende werving zou een pluspunt zijn